天津宁河京津合作园区总部基地

• 【武清区招商】武清区多维发力打造高层次人才创新创业高地

  武清区始终将人才引进作为推动高质量发展的重要抓手，通过优化政策环境、搭建对接平台、强化载体建设、完善服务保障等举措，持续深化招商引资与招才引智融合发展，着力打造具有区域竞争力的高层次人才创新创业高地。 一、构建多层次政策体系，优化引才制度环境。武清区立足产业发展需求，出台涵盖人才引进、培养、激励、服务等全链条的系统性政策文件，形成“1+N”人才政策体系。针对高层次人才，设立专项扶持资金，在项目启动、科研攻关、成果转化等方面给予重点支持，同时推出住房补贴、子女教育、医疗保障等配套措施，为人才在武清发展提供全方位制度保障。通过政策创新，切实降低人才创新创业成本，增强对海内外高层次人才的吸引力。 二、搭建多元化对接平台，拓宽全球引才渠道。2024年，武清区人力资源和社会保障部门牵头组织“一区五园”及留学人员创业园相关负责人，参加“华博会”海外高层次人才暨创新项目对接洽谈活动。此次活动吸引了来自欧洲、美加、澳洲、东南亚及中国香港、台湾等13个国家和地区的200余项科技创新项目参与，覆盖智能制造、新能源新材料、生命科学、生物科技、现代管理等多个前沿领域。活动期间，区内参会人员与全球创新创业人才深入交流，达成一批初步合作意向，部分项目现场完成合作签约。此外，武清区还持续组织重点园区、镇街参与国家级、省部级引智引才活动，通过“走出去”与“请进来”相结合，不断扩大在海内外人才领域的影响力。 三、强化高能级载体建设，夯实聚才产业基础。武清区高标准建设“一区五园”和留学人员创业园等重点产业载体，明确各园区主导产业定位，推动产业集群化发展。其中，武清开发区聚焦智能制造、生物医药等领域，打造专业化产业园区，完善研发平台、中试基地、产业基金等配套设施，为人才项目落地提供优质空间。留学人员创业园则针对海外人才特点，提供创业孵化、政策咨询、市场对接等“一站式”服务，助力留学人员创业项目快速成长。通过优化载体功能，形成“产业集聚人才、人才引领产业”的良性互动格局。 四、完善全周期服务保障，提升留才暖心温度。武清区建立人才服务“绿色通道”，设立专门服务窗口，为高层次人才提供落户、住房、医疗、子女入学等“一对一”精准服务。推进人才公寓建设，解决人才住房难题；与优质教育、医疗资源合作，保障人才子女享受优质教育服务和便捷医疗服务。同时，定期组织人才交流活动，搭建人才互动平台，营造尊重人才、关爱人才的良好社会氛围。通过全方位、精细化服务，让人才在武清安心创业、舒心发展。 未来，武清区将继续深入实施人才强区战略，持续优化人才发展环境，创新引才模式，提升服务效能，吸引更多海内外高层次人才和创新项目落地，为区域经济社会高质量发展注入强劲动力。

  2025-07-23

• 【武清区招商】武清区多措并举强化建筑施工扬尘治理守护空气质量

  武清区作为京津冀协同发展重要节点区域，在持续优化营商环境、加大招商引资力度的同时，始终将建筑施工扬尘治理作为改善空气质量的关键抓手。2023年以来，该区通过源头管控、科技赋能、责任压实、监管强化四维发力，推动建筑施工领域扬尘污染防治水平显著提升，为区域经济社会高质量发展筑牢生态屏障。 一、源头管控筑防线，全面落实防尘标准。武清区聚焦建筑施工扬尘产生的关键环节，以“五个100%”防尘措施为核心，推动近两百项、总建筑面积达数百万平方米的在建工程项目实现全流程规范管理。具体包括施工工地周边100%设置硬质围挡，围挡高度、材质及连续封闭性严格符合规范要求；物料堆放区域100%覆盖防尘网或密闭存储，对易产生扬尘的砂石、水泥等材料采取分区堆放、专人管理；出入车辆100%通过冲洗平台清洗，配备高压冲洗设备确保车轮、车身无泥土带出；施工现场主要道路及作业区地面100%硬化处理，裸露地面采取绿化或覆盖措施；土石方作业及拆迁施工100%实施湿法作业，通过雾炮车、洒水车定时降尘，确保施工过程中扬尘污染降至最低。 二、科技赋能提效能，构建智慧监管体系。为破解传统监管手段覆盖面有限、响应滞后等难题，武清区2023年加快推进建筑施工扬尘治理数字化转型，累计建成扬尘监测联网工地数百个，同步搭建起集数据采集、实时监控、智能预警于一体的扬尘在线数字化监管平台。该平台通过在施工工地安装PM10、PM2.5、噪声等监测设备，实现对扬尘浓度的24小时动态监测，数据实时传输至监管平台。管理人员可通过电脑终端或手机APP随时查看各工地扬尘指标，一旦监测数据超标，系统自动发出预警，监管部门迅速指派人员赴现场核查处置，形成“监测—预警—处置—反馈”的闭环管理机制，有效提升了扬尘污染监管的精准性和时效性。 三、责任压实强根基，完善协同治理机制。武清区坚持“谁施工、谁负责”原则，2023年组织全区建筑工程项目建设、施工、监理单位签订《施工扬尘和渣土运输治理承诺书》，明确各方在扬尘防治中的具体责任，包括施工方案制定、防尘设施配备、渣土运输管理等内容。同时，充分发挥视频监控系统作用，在渣土装载、运输、卸载等关键点位安装高清摄像头，实现对渣土储运工地的24小时动态监测，重点监控车辆密闭情况、冲洗情况及运输路线合规性。针对承诺书履行情况，该区将其纳入建筑市场信用评价体系，对严格落实扬尘治理要求的企业给予信用激励，对失信企业依法依规限制市场准入，形成“承诺+监管+信用”的多元共治格局。 四、监管强化抓落实，保持执法高压态势。为确保各项扬尘治理措施落地见效，武清区深化网格化监管模式，将全区划分为多个监管网格，明确网格责任人及职责分工，实现建筑工地监管全覆盖。2023年，该区住建、生态环境等部门联合开展日常巡查和专项检查，通过“四不两直”“双随机”等方式加大检查频次，累计巡查项目超两百项次。对检查中发现的围挡不规范、物料未覆盖、车辆未冲洗等问题，当场下达责令整改通知书，要求限期整改；对拒不整改或整改不到位的严重违规项目，依法下达停工通知书，督促企业全面整改。同时，建立问题台账，实行销号管理，通过“回头看”确保整改措施落实到位，切实形成“检查—整改—复查—巩固”的监管链条，有效遏制了建筑施工扬尘污染行为。 通过一系列综合施策，武清区建筑施工扬尘治理工作取得显著成效，区域空气质量持续改善，为招商引资和经济社会高质量发展营造了良好生态环境。下一步，该区将继续巩固治理成果，不断完善长效机制，推动建筑施工扬尘治理向精细化、智能化、常态化迈进。

  2025-07-23

• 【天津招商】武清区领导深入电商园调研指导疫情防控和安全生产工作

  武清区2024年着力强化招商引资工作成效显著，区域经济活力持续增强。为进一步优化营商环境，保障重点招商引资项目的平稳运行，相关领导于近期深入武清区电子商务产业园，实地调研园区重点企业疫情防控及安全生产措施落实情况，并对下一步工作提出明确要求，旨在筑牢发展安全基石。 一、在电商园内某重点制造企业，调研组重点听取了企业关于常态化疫情防控工作和安全生产主体责任落实情况的汇报。调研组明确指出，当前阶段疫情防控工作成果必须持续巩固深化，要不断强化风险防控意识，精准查找薄弱环节，扎实细致地做好生产一线各项防疫工作，坚决避免松懈。紧接着，相关领导深入生产车间，实地检查各项安全操作规程执行状况以及技术保障措施的实际效果。现场要求企业必须时刻把安全生产摆在首要位置，严格落实各项安全管理制度；要持续深化隐患排查治理工作，针对发现的问题立行立改；要定期组织符合实际需求的应急演练，有效提升实战能力；务必加强对生产一线员工岗位安全规范和专业技能的常态化培训教育，切实抓牢每一个影响安全生产的微小环节，确保产品的生产全过程安全与质量可靠万无一失。 二、在另一家入驻园区的重点物流企业，调研组详细询问了企业执行最新疫情防控指引的具体举措以及员工疫苗接种工作的最新进展情况。相关领导特别强调，当前正处于常态化疫情防控的关键期和考验期，企业务必把疫情防控作为头等大事，切实承担起主体责任，要根据最新疫情形势和自身经营特点动态调整、细化完善防控工作方案，确保疫情防控工作与安全生产实践能够同步、深入、协调推进。随后，调研组现场查看了企业生产线的运行状况、仓储物流环节的操作流程，并重点检查了消防器材设施配备的有效性和日常维护记录。要求企业相关负责人必须将消防安全责任落实到具体岗位、具体人员，切实加强包括消防巡查、设施维护在内的企业日常规范化管理，持续提升员工的火情初期处置及应急疏散逃生能力，共同织密消防安全的防护网。 三、针对此次调研中发现的共性问题和提出的具体要求，武清区电子商务产业园迅速行动。园区管理层明确表示，将持续把疫情防控措施的科学落实与安全生产要求的严格达标作为当前一段时期压倒一切的核心工作来抓。必须深刻认识安全工作的极端重要性，时刻紧绷安全之弦，强化安全生产红线意识和底线思维；要以“主战场”的担当精神，确保各项措施在执行层面落细落实。在疫情防控方面，园区将严格遵照“外防输入、内防反弹”的总体策略，结合物流、制造企业人员流动性大的特点，科学精准部署防控力量；同时，会积极协同属地卫健部门，继续有力、有序、高效地推进园内企业员工的疫苗加强免疫接种组织工作，共同构筑免疫屏障，全力守护园区从业人员及周边人民群众的生命健康安全。 四、在安全生产方面，园区将持续加大工作力度，深化覆盖全域的安全生产风险隐患大排查、大整治集中攻坚行动。行动将聚焦生产安全、仓储物流安全、消防安全等重点领域，对园区所有企业生产场所、仓库、配电房及公共区域进行拉网式、无死角排查。更重要的是，园区着眼于建立长效管理机制，着力推动安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系在园区的扎根落地，推动企业安全生产标准化建设提质扩面。通过压实企业主体责任、强化科技监测预警、完善应急联动响应等措施，致力于将一切可能导致事故的风险扼杀在萌芽状态，全力筑牢园区安全生产的坚固“防火墙”，以高水平安全保障辖区经济社会高质量发展。

  2025-07-23

• 【武清区招商】武清区打造生物医药创新发展新高地

  武清区将生物医药产业作为驱动区域高质量发展的战略引擎，通过强化招商引资与创新平台建设，积极构建“研发—中试—产业化”生态链条，推动产业集群化发展迈出新步伐。 一、强化顶层设计与政策协同 武清区主动融入天津市生物医药产业整体布局，与市级科技及投资主管部门紧密协作，共建国际健康产业示范区。2024年，该区发布合成生物产业发展专项指导文件，确立“外部引进”与“本土培育”双轨并进策略。政策聚焦产业空间规划、人才专项激励和技术转化通道建设，为合成生物制造等前沿领域提供系统性支持。 二、实施产业链精准招商计划 针对基因治疗、细胞技术、高端医疗器械等高成长性子领域，武清区组建专业招商团队，建立动态更新的全球目标企业库和研发机构清单。2023年至2024年，重点突破智能生物制造赛道，成功引进包括基因合成、干细胞应用、基因检测技术在内的17个关键项目，形成技术链条互补。同时，对20余家跨国创新企业及技术平台保持深度接洽，加速全球创新资源导入效率。 三、构建全要素产业支撑体系 依托区域内重点高校科研平台及产业资本力量，武清区系统性建设五大核心服务平台： 1.研发创新平台：通过产学研联盟机制，整合前沿技术研究院资源，降低初创企业研发成本； 2.中试转化平台：构建符合GMP标准的共享中试基地，缩短成果产业化周期； 3.产业链协同平台：建立原料供应、工艺开发到市场对接的一站式服务； 4.金融赋能平台：联合知名资本机构设立产业基金，提供全周期融资解决方案； 5.市场拓展平台：搭建国际化注册认证及市场渠道共享网络。2024年，平台体系已服务超30家链上企业完成技术转化。 四、完善生态载体与人才储备 在京滨工业园、高村科技创新园等载体配置专业化生物医药标准厂房，配套建设生物安全实验室、冷链物流中心等基础设施。2023年启动产业人才“金字塔”工程，联合高校定制化培养技术经理人和工程化人才，同步引进海外顶尖科研团队，年度新增产业人才储备超500名。 五、打造京津冀生物经济重要节点 武清区充分发挥区位交通优势，链接北京研发资源与天津制造基础。2024年，与河北相关产业聚集区建立跨区域合作机制，在临床资源协同、检测认证互认等领域实现突破，推动三地生物样本库、实验动物平台等资源开放共享。目前，区内企业已参与9项行业标准制定，9个一类新药进入临床阶段。 通过多维度生态构建，武清区生物医药产业形成“技术突破－成果转化－市场应用”的良性闭环。随着天津国际健康产业示范区建设提速，该区域正成为引领京津冀生物经济高质量发展的关键增长极。

  2025-07-23

• 【滨海新区招商】苏商赴津考察交流 深化合作共促区域经济发展

  为进一步深化区域经济合作，扩大招商引资成果，近日，来自江苏的商界代表团赴天津开展考察交流活动。此次活动旨在搭建合作平台，促进苏商企业在津投资发展，通过实地走访与深入洽谈，为两地经济协同发展注入新动能。 一、两地政府高度重视共筑合作基础 天津市政府对此次苏商考察活动给予高度重视，相关部门负责人与江苏代表团进行了座谈交流。双方围绕优化营商环境、产业政策支持、重点项目对接等议题展开深入探讨，就加强区域经济协作、推动苏商企业在津发展达成多项共识。天津市表示，将持续优化政务服务，为来津投资的苏商企业提供全方位支持，营造稳定公平透明的发展环境。江苏省相关部门也表示，将积极引导省内优质企业把握天津发展机遇，深化两地产业互补，实现共同发展。 二、聚焦产业发展方向考察重点功能区域 在津期间，苏商代表团先后走访了天津多个重点功能区域和产业园区。在规划展览馆，代表团通过多媒体展示和模型演示，全面了解了天津的城市发展规划、产业布局和未来发展方向。在临港经济区，考察团实地察看了港口建设、临港产业发展及基础设施配套情况，对区域内良好的产业基础和发展潜力表示认可。此外，代表团还深入轻纺经济区、中新天津生态城、滨海旅游区、北塘经济区和滨海高新区等区域，详细了解各区域的产业定位、招商政策和重点发展领域，为后续投资合作寻找切入点。 三、企业深入对接洽谈拓展合作空间 考察活动中，苏商企业代表与天津相关功能区及本地企业开展了多场对接洽谈会。围绕高端制造、新一代信息技术、新能源新材料、现代服务业等重点产业，双方就项目合作、技术交流、市场拓展等方面进行了深入沟通。部分苏商企业负责人表示，天津区位优势明显，产业基础雄厚，发展前景广阔，将积极考虑在津布局项目，寻求合作机会。通过洽谈，多家企业与天津相关区域达成初步合作意向，涉及智能制造、绿色能源、城市建设等多个领域。 四、深化认识增强信心合作前景广阔 此次苏商赴津考察活动，进一步加深了江苏企业对天津投资环境和发展机遇的认识与了解。代表团成员纷纷表示，天津近年来在经济社会发展和营商环境优化方面取得的成绩令人瞩目，特别是在产业升级、科技创新等领域的战略布局与苏商企业的发展方向高度契合，坚定了其来津投资兴业的信心。活动的成功举办，为两地搭建了常态化交流合作平台，有助于吸引更多江苏企业关注天津、投资天津，推动津苏两地经济在更高水平上实现优势互补、互利共赢，为区域经济高质量发展作出积极贡献。

  2025-07-23

• 【滨海新区招商】滨海新区多措并举培育科技领军企业 赋能高质量发展

  为加速科技创新与产业升级深度融合，滨海新区近期在招商引资和培育创新主体方面推出系列举措，通过设立专项培育计划、优化知识产权服务、强化双创载体建设等系统性工程，着力打造具有国际竞争力的科技企业梯队。 一、实施标志性企业梯度培育工程 2024年初启动的"标志性科技领军企业培育专项"，将聚焦人工智能、生物医药、新能源等战略性新兴产业，遴选20至30家研发投入强度高、专利储备量大的骨干企业进行重点扶持。该专项不仅提供最高500万元的定向研发补助，还将建立"一企一策"帮扶机制，由专业团队协助解决技术转化、市场拓展等难题。据公开资料显示，滨海新区已有37家企业进入首批培育库，其中12家为国家级专精特新"小巨人"企业。 二、构建关键技术专利导航体系 在知识产权保护领域，新区科技创新局联合6家国家级实验室，于2023年三季度完成了首版《前沿技术领域专利导航图谱》，覆盖半导体材料、工业机器人等12个重点产业。该图谱通过分析全球近5万件高价值专利，为企业规划研发路径提供数据支撑。配套推出的专利快速预审通道，可将发明专利授权周期缩短至5个月，较常规流程提速60%。 三、完善高新技术企业成长链条 针对科技型中小企业成长痛点，2024年将开展"高企培育筑基行动"，组织40场以上专题培训，重点辅导研发费用归集、知识产权布局等核心指标。建立覆盖200家企业的动态培育库，对入库企业实施"达标即奖"政策，首次认定高新技术企业可获30万元奖励。统计显示，2023年新区高新技术企业总量突破4500家，同比增长18%，增速居全国前列。 四、升级创新创业生态系统 在双创载体建设方面，新区借鉴长三角、粤港澳大湾区经验，推出"创新券2.0"制度，允许企业跨区域购买技术服务。计划2024年内新增5家省级以上众创空间，推动3个跨国企业联合孵化器落地。特别在海洋经济技术开发区，已建成占地8万平方米的"科创走廊"，集聚了47家研发机构和12个中试平台，形成从实验室到产业化的完整服务链条。 通过这套组合拳，滨海新区正加速构建"科技型中小企业-高新技术企业-领军型企业"的梯次培育体系，为区域高质量发展注入持续创新动能。最新数据显示，2024年第一季度新区战略性新兴产业产值占比已达34%，较上年同期提升2个百分点。

  2025-07-23

• 【东丽区招商】新立街道聚能促发展 重点工程攻坚全面启动

  为加速区域高质量发展，天津市东丽区新立街道于2024年召开重点工作推动大会，会议聚焦招商引资等举措，全力推进各项重点工程进度，旨在提升城市综合竞争力，为居民生活品质提升奠定坚实基础。 一、城市化建设方面迈入新阶段。新立街道于2024年深化城市化战略，通过优化基础设施和城市更新改造，重点实施土地复垦和拆迁项目，以回应国家对城乡一体化发展需求。工作强调科学规划与公平执行，保障工程可持续推进。 二、环境综合整治持续发力。2024年，街道强化环境治理，突出解决历史遗留问题如第十三届全国运动会场地周边环境维护，结合生态保护要求，推动绿化和污染防控行动，塑造东丽区宜居形象。 三、平安社会环境建设稳步加强。2024年工作中，注重提升社区治理能力，强化公众参与机制，通过听取居民意见解决矛盾焦点，开展规范化宣传，确保社会环境稳定有序。 四、文明城区创建深入推进。2024年会议落实前期精神，实施综合性创建工程，强化居民素质教育和文化提升，聚焦关键环节整治突出问题，确保举措落实落细。

  2025-07-23

• 【东丽区招商】海外英才聚东丽 创新沃土引凤栖

  为加速区域经济转型升级，东丽区持续深化高层次人才引进与科技成果转化工作，将招商引资与招才引智紧密结合，着力打造京津冀人才聚集高地。通过搭建高规格平台、优化政策供给、提升载体能级，有效促进了海内外智力资源与区域产业发展需求的精准匹配，为高质量发展注入强劲动能。 一、高规格活动汇聚全球智力 2018年，东丽区积极参与“华博会”这一国际性引才平台建设。活动在东丽开发区举行，数十名拥有顶尖技术背景和优质项目的海外高层次人才齐聚一堂，围绕电子信息、生物医药及新材料等关键领域进行深入对接。东丽区精心组织了区域宣传展示、创业项目路演以及核心产业载体的实地考察等环节。在重点企业、高水平科研院所及孵化器内，人才代表们对东丽区的科研环境、产业配套以及政策支持有了直观深入的了解。此次活动充分运用了大型侨商活动的辐射效应，成功建立了海内外智力流动的“东丽通道”，显著增强了区域对全球顶尖创新资源的吸引力。 二、精准对接驱动项目落地与转化 此次人才行活动的核心在于深度促进人才项目与产业需求的有效结合。活动期间，东丽区组织其引才聚才的前沿阵地——重点产业园区、科技孵化器及研究机构代表，与海外人才进行了“一对一”、“多对多”的密集沟通。多位携带前沿科技项目的专家就其创业项目进行了集中展示和推介，这些项目聚焦前沿科技产业领域，代表了不同细分领域的技术高度。项目路演环节成为供需双方的桥梁，众多涉及精准医疗、人工智能、先进功能材料等领域的前沿项目在东丽找到了初步匹配的承载平台。该模式摒弃了大规模洽谈的模糊性，转向聚焦高潜力领域与项目的精细化撮合，显著提升了项目落地转化的可行性与效率。 三、优质载体奠定聚才兴产基石 东丽区发展格局中，具备承载高新产业项目能力的载体平台扮演着战略支撑角色。活动期间对几处标志性平台进行的实地参访，是其聚才能力的具体呈现。作为重要的国际化人才创业孵化基地，为海外归国人才提供了完善的创业服务和成长支持；专注于高精度检测分析装备制造的科技企业，是东丽区培育壮大高科技实体经济的优秀代表，为产业链上下游合作提供了广阔空间；而作为引进国家级科研力量的协同创新平台，则充分彰显了东丽区在构建“产学研用”深度融合体系上的前瞻布局，其前沿的医工交叉转化能力对相关领域高端人才具有极强吸附力。这些优质载体构成的承接体系，为高端人才创新创业提供了坚实物理基础和广阔发展前景。 四、系统性政策营造近悦远来生态 东丽区深刻认识到，吸引和留住高层次人才是一项长期性、系统性工程。东丽区相关职能部门的负责人员在活动中明确阐述了区域人才工作的核心路径与坚定承诺：未来将在“增投入”、“优环境”、“强政策”三方面协同发力。这预示着东丽区将在财政支持上加大人才专项资金的稳定投入，保障对重大创新项目和高层次人才团队的扶持；在软硬环境打造上，不断优化提升包括公共服务、教育医疗、人文居住等全方位品质，营造具有国际竞争力的宜居宜业环境；在制度创新上，持续研究出台更具突破性与吸引力的人才认定、激励、服务等政策措施，构建极具活力的人才发展体制机制。这一系列“组合拳”旨在从根本上塑造“近悦远来”的一流人才生态，让海内外英才在东丽不仅能落地生根，更能枝繁叶茂、尽展所长。 此次高层次人才东丽行活动，不仅是东丽区2018年人才工作的一大亮点，更是其坚定不移实施人才强区战略、奋力抢占未来发展制高点的关键一步。通过高端平台搭建、精准项目对接、一流载体支撑和前瞻政策体系构建，东丽区向全球人才清晰地传递了聚才之诚、用才之智、留才之心。随着各项人才战略举措的深化推进，东丽区正日益成为吸引和汇聚全球创新资源的强磁场，为区域乃至更广范围的产业结构升级与经济高质量发展提供源源不断的智力引擎和创新动力。

  2025-07-23

• 【天津招商】天津港保税区十亿基金构筑双创新高地

  为加速推进国际化人才特区建设，天津市天津港保税区近期推出专项招商引资政策，设立10亿元人才发展基金，系统化支持创新创业主体。该政策通过分层激励机制吸引全球高端要素，为区域产业升级注入新动能，同步强化创新载体和服务保障，构筑产学研用协同生态体系。 一、构建多维人才支持体系 依托“人才发展三年行动计划”，天津市天津港保税区建立了梯度化引才机制。对推动主导产业发展的战略科学家群体，设立专项支持计划；面向关键技术领域突破性人才，配置重点扶持通道；针对海外高潜力创新群体，实施定向引进方案。所有人才项目均通过专业化评审机制确定支持额度，确保资金配置精准高效。 二、强化创新载体平台建设 聚焦航空制造、生物医药等核心产业集群，支持企业建立高水平研发机构。对经认定的产业研究院、联合实验室等载体，按建设进度给予分期资助。同步搭建技术转化服务平台，提供全流程知识产权服务，加速科研成果从实验室走向生产线，2024年内计划新增省级以上创新平台不少于五处。 三、优化国际化人才服务生态 创新外籍专家柔性引进模式，推行工作许可便利化措施，提供过渡期生活保障配套。设立多语种人才服务中心，集成法律咨询、子女教育、医疗保障等跨境服务。同步升级人才公寓社区，打造国际化生活场景，2023年已完成首期八百套高标准人才住房建设。 四、建立动态政策实施机制 政策执行采用“年度评估+动态优化”模式，每季度开展企业需求普查，建立人才供需预警系统。设立专门窗口受理申报材料，严格履行三级评审程序，确保资金拨付公平透明。所有支持项目纳入数字化监管平台，对成效显著者建立长期跟踪扶持机制。 五、深化产业人才融合发展 重点围绕智能制造、跨境电商等特色领域，推动校企共建人才培养基地。支持龙头企业牵头组建产业创新联盟，对产学研合作项目给予优先立项。举办常态化创新创业赛事，2024年将启动覆盖环渤海区域的专项科技人才交流计划。 该政策实施以来，天津市天津港保税区已联动多个重大项目落地，形成以人才驱动为核心的区域发展新模式。通过系统化制度设计和全周期服务保障，持续提升区域创新策源能力，为京津冀协同发展提供关键支撑。

  2025-07-23

• 【武清区招商】武清区创新人才政策体系 打造京津冀高端人才集聚高地

  为加速推进招商引资与产业升级，天津市武清区近期出台一系列人才引进培育政策，通过阶梯式扶持、多元化奖励和精准化认定标准，构建覆盖人才创新创业全周期的支持体系。新政策聚焦生物医药、高端装备制造等主导产业，以更具竞争力的制度优势吸引京津冀区域创新资源集聚。 一、构建全周期人才服务链条 武清区创新实施"引育留"三位一体服务模式，对高层次人才实施分阶段精准扶持。在引进环节提供最高50万元的安家补贴和每月1.5万元的生活津贴；项目落地阶段可申请200万元以内的启动资金支持；对稳定运营3年以上的企业，按年度经济贡献的30%给予持续奖励。2023年已有17个创业团队通过该政策获得累计超4000万元扶持。 二、强化重点项目激励措施 针对带技术、带项目入驻的顶尖人才，整合设立"英才支持计划"，包含科研经费、贴息贷款和贡献奖励三重保障。其中院士领衔项目最高可获600万元综合支持，重点实验室等创新平台建设补贴提升至300万元。2022年至2023年期间，全区新增2家院士工作站和5家博士后工作站，带动相关产业研发投入增长35%。 三、优化人才评价机制 突破传统学历限制，建立"产业急需人才目录"，将京津冀地区42所高校本科生纳入基础人才储备库。对主导产业领域企业引进的技术骨干，放宽职称评审条件，实施"以薪定才"认定标准。2023年全区高新技术企业通过新标准引进核心技术人员超200人，其中来自河北、北京高校的毕业生占比达43%。 四、完善配套服务生态 同步升级"武清人才服务卡"功能，整合22个部门的48项服务事项，涵盖子女入学、医疗保健等生活保障。在京津产业新城规划建设8.6万平方米人才公寓，配套共享实验室、路演中心等设施。2024年初投入使用的首期公寓已为87家企业提供住房保障，平均缩短人才落户办理时限至3个工作日。 通过系统性政策创新，武清区正逐步形成"产业聚才、平台育才、服务留才"的良性循环。最新统计显示，2023年全区人才资源总量同比增长12.3%，高层次人才团队创办企业贡献了全区26%的专利授权量，人才政策对区域高质量发展的支撑效应持续显现。

  2025-07-23

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